العمل من عمال المناجم

منظر تفصيلي من مسيرة العمال - العمال يرددون الشعارات والصفير - وصول العمال أمام المبنى الإداري - الأمين العام للنقابة العامة لعمال المناجم حقي أرسلان خطاب من عمال المناجم "لا تدخل الموقد" فعل- بارتينفي منطقة أماسرا شركة هيما. توقف العمال العاملون في المنجم عن العمل بعدم دخولهم المنجم، بدعوى عدم منحهم حقوق "الحد الأدنى المزدوج للأجور".

الأمين العام لـ GMIS أرسلان: “306 من عمال المناجم العاملين في الشركة يحتجون ويتوقفون عن العمل”. بدأ 306 عاملاً يعملون في منجم خاص في منطقة أماسرا في بارتين، إجراء "عدم الذهاب إلى المنجم" على أساس أن رواتبهم لم تُدفع بشكل كامل على الرغم من التحسينات التي أدخلها "القانون الجامع". تجمعوا عند مدخل المنجم في قرية تارلاجزي وساروا إلى المبنى الإداري وهم يرددون الشعارات.

ادعى الأمين العام للنقابة العامة لعمال المناجم (GMIS) حقي أرسلان، في بيانه، أنه يجب أن يحصل عمال المناجم على الحد الأدنى للأجور على الأقل مع "القانون الشامل" الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر من العام الماضي، لكن الشركة لم تمتثل والتزمت الشركة بأحكام القانون في الشهر الأول، مبيناً أن أرسلان قال: "لكن في الشهر التالي، بينما كان العمال يتوقعون مضاعفة الحد الأدنى للأجور مرة أخرى، تم أيضاً خفض الحد الأدنى الثاني للأجور الممنوح من قبل ولم تم دفع الراتب في ذلك الشهر. '"أنا ألتزم بكل ما ينص عليه القانون" عندما حصل صاحب العمل على تعويض عن عملنا، أهاننا بكل معنى الكلمة ولم يطبق الحد الأدنى للأجور. وقال إن "306 من عمال المناجم العاملين في الشركة يحتجون ويطالبون بالتوقف عن العمل".

وأكد أرسلان أن الشركة عرضت عليهم "حداً أدنى مضاعفاً للأجور مع مزايا اجتماعية" لكن لم يكن من الممكن أن يقبلوا به، وقال: "في كلتا القضيتين اللتين رفعناهما، قضت المحكمة بأن الحد الأدنى للأجور هو أجر مجرد ومزايا اجتماعية". لا يمكن تضمينها في هذا الأجر. نحن لسنا عبيدا، سنحصل على ما نستحقه وسنواصل عملنا حتى نحصل عليه. إذا اعترف صاحب العمل بالقانون، وإذا كان يعتقد أن هذه الحالة هي حالة قانون اجتماعي، فعليه أن يبدأ في تطبيق الحد الأدنى المضاعف للأجور على عمال المناجم ومنحهم حقوقهم بأثر رجعي بالتقسيط إذا لزم الأمر. مدخل المنجم.

هابرلر.كوم